На Дискриминација во работната област Тоа е разликата што се прави во третманот помеѓу луѓе кои делат иста работа, според критериуми мотивирани од раса, боја на кожа, религија, пол, политичко мислење или кој било критериум целосно неповрзан со самиот работен чин.
Дискриминација при вработување тоа е спротивно на фер и правичен третман на работа, што е од суштинско значење за да се постигне добар соживот што им овозможува на сите да ја сметаат работата како место каде што не е тортура или срам да се присуствува, но отсуството на овие дискриминации е исто така од суштинско значење за да се постигне максимална продуктивност на работникот: сите студии во поново време се согласуваат дека фрустрацијата и неподготвеноста го произведуваат токму спротивното.
Дискриминацијата на работното место може да се класифицира според хиерархиските услови на лицето што го прима и лицето што го произведува. Се случува, иако сите тие се сомнителни, епизодите на дискриминација што се случуваат во рамките на една хиерархиска врска, и оние што се случуваат од најниските до највисоките врски, претставуваат само епизоди на дискриминација. Кога дискриминацијата доаѓа од повисоките кон пониските слоеви, настанот се меша како приказ на моќ што пак е обоено со вообичаената неспособност на работникот да ги смени работните места, поради што има двоен штетен ефект.
Несомнено, еден од најраспространетите случаи на дискриминација при вработување во светот е оној на ниско учество на жените на работни местаНа Не само затоа што ги има многу компании кои дури и не замислуваат да ангажираат жени за хиерархиски позиции, туку затоа што во светот постои силна тенденција кон воспоставување на голем јазот во платите помеѓу мажите и жените: во зависност од регионот на светот, разликите може да се движат помеѓу 10% и до 30 или 40% помалку од платата на мажите за иста активност. Многу компании тврдат дека оваа разлика се објаснува со потребата да се покријат многу дополнителни трошоци што ги имаат жените со закон, како што се деновите на бременоста: затоа е неопходно да се прилагодат повеќето закони со цел да се постигнат еднакви одговорности во поголемите можен број области.
Државите имаат тенденција да стават голем акцент на нивната грижа за елиминирање на сите форми на дискриминација при вработување. Соединетите држави, на пример, од втората половина на дваесеттиот век беа дел од голем број договори за оваа цел: Закон за граѓански права, Закон за еднаква плата, Закон против дискриминација при вработување по возраст, Американците со Законот за попреченост и Законот за реформа на државната служба содржат извадоци специјално посветени на борбата против дискриминацијата на работното место. Меѓутоа, во многу случаи апликацијата е сеуште во тек, и секој обид да се интервенира за да се обезбеди нејзино спроведување се судира аргументирано со високо ценетата слобода на претпријатие.
Исто така види: Позитивна и негативна дискриминација
Следната листа разоткрива некои случаи на дискриминација при вработување.
- Елиминација на лице од процес на селекција поради расата од која потекнува.
- Не земајќи го предвид мислењето на работничката бидејќи е жена.
- На интервју за работа, прашајте ја политичката ориентација и оценете ја за вработување.
- Не ги прифаќајте правата на верските празници што одговараат на луѓе кои исповедаат каков било култ.
- Не замислувајте дека човек што нема целосни моторни вештини може да работи.
- Сексуално вознемирување од шеф до секретарка.
- Обврска да се скрие сексуалната состојба на лице да припаѓа на одредена работа (типично во случај на војски).
- Повреда на работничките права во случај на бременост.
- Верување дека едно лице, бидејќи е постаро од одредена возраст, не е квалификувано за работа што нема никаква врска со силата или другите вештини на младоста.
- Раскинете нечиј договор за вработување заради заразување со болест.
