10 Примери на политики и стандарди на компанија - Енциклопедија

Видео: Джанин Бенюс: Биомимикрия в действии

Содржина

Карактеристики на нормите на една компанија
Примери за стандарди на компанијата

Настандарди на компанијатаТие се збир на формални или неформални одредби кои го регулираат внатрешното функционирање на административна организација.

Како што знаеме, нормите управуваат со општествено прифатливи или институционално неопходни постапки, кои гарантираат правилно и хармонично човечко однесување, или со забрана на несакани постапки (забрани за норми) или со дозволување на посакуваните постапки (дозволени норми).

Нормите или политиките се од витално значење за сите форми на човечка организација, бидејќи се интернализирани од индивидуите што ја сочинуваат групата, тие го прават постојан надзор и зајакнување непотребни, бидејќи секое лице дејствува во согласност со научениот код.

Во таа смисла, сите човечки колективи имаат свои норми, било да се експлицитни (формално, напишано некаде) или имплицитно (неформален, неизговорен, здрав разум) до кој се држи.

На целосно отсуство на норми доведува до анархија и неорганизираност, исто како што лошиот дизајн на правила доведува до губење време, енергија или немири во персоналот; Затоа, добрата политика на стандарди ќе биде клучна за продуктивниот соживот на работниците од која било компанија.

Исто така види:

Примери за визија, мисија и цели на една компанија

Карактеристики на нормите на една компанија

За правилно функционирање, стандардите на една компанија мора да бидат:

СаемНа Тие мора да се применуваат праведно и мора да одговараат на објективни критериуми, а не на каприците на раководството.
ПознатоНа За да се исполнат стандардите, тие мора да бидат добро познати на целиот персонал на кој влијаат. Не може да се очекува дека некој ќе се придржува до стандардот што го игнорира.
Поврзано со работните целиНа Правилата на компанијата мора да се стремат кон успешна реализација на целите на компанијата, односно тие мора да бидат дизајнирани од проактивност и посветеност.
ДоследноНа Норма не може да се спротивставува сама на себе, ниту да биде контрадикторна од другите, но тие мора заедно да функционираат на хармоничен начин.
Во согласност со деловните вредностиНа Ниту едно правило не треба да предлага нешто што е во спротивност со духот на компанијата или што ги нарушува вредностите со кои се раководи.
АлаткиНа Правилата мора да обезбедат сигурност, доверба и продуктивност на работниците во компанијата, а не да ја попречуваат нивната работа или да ги одвлекуваат непотребно од нив.

Може да ви послужи:

Примери за целите на компанијата

Примери за стандарди на компанијата

Правила за безбедност. Тоа се оние кои обезбедуваат заштита на работниците, принудувајќи ги да дејствуваат на одреден начин за нивно добро или да користат заштитни елементи за да не преземаат непотребни ризици во нивната работа. На пример: Правило во металуршка компанија која бара работниците да носат заштитни ракавици и очила во секое време.
Куќни правилаНа Оние кои обезбедуваат здраво и почитувано постоење на деловните работници, спречувајќи однесувањето на некои да им наштети на другите. На пример: Правило во канцелариска компанија која има трпезарија како ексклузивна област за храна, за да не ја извалкате или не ја наполните работната средина со мириси.
Кодекс на облекувањеНа Исто така наречени „униформни кодови“, ова се правила кои го регулираат начинот на облекување на работниците, одржувајќи заеднички код што и служи на компанијата да ги идентификува своите вработени или што го почитува формалниот впечаток на компанијата за нејзините посетители. На пример: Единствен код во здравствена компанија што ги тера медицинските вработени да носат чист бел мантил во секое време.
Стандарди за здравјеНа Особено важни за компаниите за преработка на храна, или за оние чии работници можат да бидат изложени на здравствени ризични услови, тие треба да се однесуваат на правилниот распоред на елементите за да избегнат болести, контаминација и други здравствени ризици. На пример: Правилата на прехранбената компанија да ги чува своите влезови без габи, бактерии и во добра состојба за своите клиенти.
Правила хиерархија. Секоја човечка организација има водачи и менаџери, и оваа хиерархија често е клучна за одржливото функционирање на човечката опрема. Затоа постојат хиерархиски норми кои прават разлика помеѓу раководството и работниците. На пример: Хиерархијата владее во компанија која ги обврзува работниците да се придржуваат кон авторитетот на оние што се над нив во организациската табела.
Правила за протоколНа Протоколот се подразбира како збир на учтиви ставови и однесувања што ја олеснуваат интеракцијата во ситуации со почит или кога се работи со специјални гости. На пример: Збир на протоколарни правила во компанија која ги упатува приемниците како да ги пречекаат, да присуствуваат учтиво, па дури и да им понудат кафе на посетителите и клиентите.
Правни и правни нормиНа Законските прописи на секоја компанија се најформалниот степен на регулација што таа го има, бидејќи се придржува до кривичните и граѓанските законици на земјата во која работи компанијата. На пример: Стандардите за внатрешна ревизија на компанија што и овозможуваат да се заштити од значајни правни конфликти.
Правила за работа. Нешто поопшто, тие имаат врска со специфичниот начин на зачнување на работата во компанијата и се движат помеѓу правните кодови на земјата и перспективите на компанијата. На пример: Многу големи компании како што е Гугл имаат многу слаби правила за работа, кои им овозможуваат на нивните работници флексибилни работни часови секогаш да ги имаат своите максимални перформанси.
Правила за договарање. Стекнувањето нови вработени исто така е предмет на регулативи и координација од страна на компанијата (и правната рамка во која работи). На пример: Многу компании имаат прописи кои спречуваат дискриминаторски избор на нивниот персонал или сместуваат лица со посебни потреби на нивниот платен список, како што тоа го прави Мекдоналдс со деца со посебни потреби.
Правила за архивирање. Компаниите располагаат со своите архиви и библиотеки со документи врз основа на специфични архивски стандарди што ги бараат специјалистите (библиотекари и архиволози) за да гарантираат одржливо функционирање на нивната институционална меморија. На пример: Стандардите за поднесување на транснационална компанија која честопати е принудена да споделува документација и информации меѓу многуте филијали.