Формална и неформална организација

Содржина

• Разлики помеѓу формална и неформална организација
• Примери за формална организација
• Примери за неформална организација

Постојат различни форми на колективна организација, со различен степен на хиерархија, структурирање и строгост во нивното работење.

Во оваа смисла, се зборува за формална и неформална организација да се прави разлика помеѓу оние форми што се придржуваат до она што е утврдено во документ (формална организација) и оние што се поспонтани и флексибилни (неформална организација).

И двете можат да се појават во ист општествен или работен контекст (всушност, се случуваат), но само еден може да се наметне на долг рок, ако има за цел да постигне одредена задача.

Сите организации, без исклучок, имаат поголем или помал степен на ригидност и почитување на сопствените правила на игра, така што би можело да се каже дека „формалното“ и „неформалното“ се само екстремни категории со иста аналитичка перспектива.

Всушност, неформалната организација често произлегува од интеракциите и социјалното триење што формалната структура им ги наметнува на членовите на групата.

Исто така види: Примери за линеарни организации

Разлики помеѓу формална и неформална организација

Главната разлика помеѓу формалната и неформалната организација има врска со што првиот е „официјален“, односно поддржан од теоретски модел (честопати во писмена форма: повелба, организациски прирачник и сл.) базирани на планови, проекции, модели на однесување и други концептуални алатки кои претставуваат хиерархија и овозможуваат поделба на трудот на специјализирани и диференцирани единици.

• На формални организации Тие имаат тенденција да бидат поригидни, поцврсти и да траат со текот на времето, така што тие се поконтролирани организации, помалку подложни на непредвидени околности на индивидуалноста на нивните членови. Во формална структура, границите, овластувањата и одговорностите обично се многу подобро дефинирани и се многу повеќе контролирани и мерливи отколку во неформалната.
• На неформални организации Тие немаат документарна поддршка или фиксни пишани упатства што траат со текот на времето, бидејќи нивните правила за работа имаат тенденција да се менуваат повеќе или помалку според желбите на нивните членови. Ова им овозможува многу флексибилност, но исто така ја ограничува нивната работа и ги прави подложни на ентропија (неред).

Примери за формална организација

1. Бирократското тело на МинистерствотоНа Иако понекогаш не изгледа така, министерствата и државните одделенија се формално организирани, бидејќи тие се покоруваат на департизација и спецификација на работата според поделба утврдена во нивните внатрешни прописи. Ова, се разбира, може да се смени, но не без да се генерира нов документ во кој се наведуваат промените што се спроведуваат во структурата.
2. Ко-владата на УниверзитетотНа Автономните универзитети имаат тела на ко-влада избрани со глас на универзитетската заедница и чија работа е регулирана со конститутивни документи кои ги даваат приоритетите и ги структурираат ректоратите и потректоратите и така натаму до наједноставниот студентски центарНа Повторно, работењето на овие инстанци може да се промени, но не без претходно да се генерира нова писмена одредба и без да се помине низ одредени инстанци на одлуки.
3. Управување со банкаНа Структурирањето на работата во банка почитува различни, хиерархиски и диференцирани оддели и координација според принципот на поголема формалност и контрола, нешто незаменливо, бидејќи тоа е организација која ќе се справи со суми пари.
4. Владата на една земја. Без оглед на вашиот владин режим и вашата специфична законска рамка, владите на земјите се примери на формални организации: Тие се избрани според специфични методи (се разбира, некои не се избрани), тие се придржуваат до позициите и хиерархиите кои се движат од монополот на насилство од страна на државата (воените сили), до сообраќајните закони кои го регулираат начинот на кој ќе се преселиме во градот. Сето ова е содржано во законите, кодексите и Уставот на Републиката.
5. Секоја компанија. Компаниите се регулирани со составни документи во кои се појавува нивната хиерархија, нивните различни оддели и координација, накратко, нејзината формална структура која ги координира напорите на нејзините различни работници и вработени, да ги извршуваат задачите што чекаат и да пристапи кон својата мисија како организација, што и да е.

Примери за неформална организација

1. Група соработнициНа Група колеги кои редовно се гледаат и излегуваат после работа за да пијат пиво, е управувана од неформална организација која овозможува евентуално отсуство на било кој од нив, што го хоризонтализира и го прави договорот пофлексибилен и за кој не е потребна никаква обврска писмено или листа на правила што треба да се регулираат. Членот на групата може да избере да не присуствува повеќе или да присуствува на друг начин, без да мора да го определи тоа никаде.
2. Неделен фудбалски тим. Вообичаено е многу семејства или групи пријатели да се собираат за да играат спорт, за што мора да се организираат минимално во два спротиставени тима и да ги почитуваат правилата на игра што се заеднички за сите; но таа организација нема да се појави во ниту еден документ ниту ќе биде отпорна на вашите желбиЗначи, ако некој одлучи да смени тимови со друг, тоа може да го направи, или ако се измори од трчање и промени места со голманот, нема да има проблем.
3. Улични продавачиНа Со причина, продавањето е познато како дел од неформалната економија: Тие не влегуваат во регулираниот и официјализиран апарат за даноци и економски кола, туку ги продаваат своите производи патувачки, некое време овде и друг таму, поставувајќи ја цената без каков било договор и без плаќање данок., изнајмување или нешто што подоцна може правно да се докаже. Тоа не значи дека не се организирани: мора да купат најевтина стока и да ја продаваат поскапо, знаат каде да се лоцираат, кои производи се најбарани итн.
4. Клуб за читањесоседствотоНа Во секој град може да има клуб за читање што вклучува соседи кои сакаат да читаат, без тоа да заслужува многу повеќе од охрабрување да се соберат да зборуваат за своите книги и одредена маргина на организација на состаноците, така што не зборуваат сите исто време или разговарајте за различни книги. Но оваа организација е флексибилна, се менува и не бара никаква формална посветеност.
5. В lovingубен пар во фаза на додворувањеНа Спротивно на бракот или соживотот, додворувањето е фаза на организација на парот што може да се класифицира како неформална, бидејќи се појавува само во волјата на инволвираните и не заслужува никаква законска обврска, како што е потврда за брак. Може слободно да се прекине, и покрај с, а сепак се придржува до одредени правила за меѓусебен договор помеѓу двојката, кои вообичаено се лојалност, почит, ексклузивност, итн.

Може да ви послужи: Примери за функционални организации